南通的工厂主们在BSCI验厂的过程中的常见问题和全面解答

验厂结束，工厂如何下载BSCI验厂报告？

第一步：登录数据平台

BSCI 审核结束后，审核公司将在线完成报告，并将 用户名（Email ID）发给工厂/供应商，之后工厂/供应商即可

登录 BSCI 数据平台： http://www.bsciplatform.org/，输入用户名及密码。

友情提醒：

1、账号不允许有任何空格符。

2、数据平台的密码是当 BSCI 会员/审核公司为工厂创建 DBID 时，由系统自动发送到用户名所属的邮箱中。

登录成功后，系统将跳转到 BSCI Home 界面，找到界面右方的 My Profile 项目。

第二步：查询工厂信息

点击 My Profile 中的 “Audit and Factory Info”，进入到工厂基本信息的界面，可看到工厂类型及产品类型等详细厂分类信息。

第三步：查看报告

向下滑动鼠标，找到 Progress of Producer部分，根据你所知的审核日期和审核类型，点击Audit/Certificate目录下相应的审核类型以进入报告界面。点击后，界面将会跳到你所找的报告界面，即可查看报告。

第四步：生成 BSCI 报告

如果您需要 PDF 格式的报告,请您在进入报告界面之后点击“Summary Audit Report”，你将会在右边看到“Generate PDF”按钮。点击该按钮后，将会生成一份 PDF 报告。

BSCI验厂轻松通关技巧

2003年3月总部设在比利时布鲁塞尔的对外贸易协会FTA正式成立了倡议商界遵守社会责任组织BSCI。目的是为欧洲商界遵守社会责任计划制定出执行措施和程序。

Amfori-BSCI作为欧洲权威的社会责任监控体系，几乎是欧洲各大零售商和采购商统一的社会责任道德标准，在欧洲零售市场倍受追捧！BSCI已成为国内出口企业为普遍的社会责任审核项目。相对来说，其审核难度不大，但认可的客户却非常多，所以受到越来越多企业的青睐。

BSCI验厂特点

1、BSCI验厂被许多欧洲品牌及零售商比如AVE，COOP，Hema，ICA，JC，LIDL，ALDI， Lindex，M&S，MGB，Perry Sport，Tom Tailor，The Cotton Group等40多个国家地区2000多个会员认可。

2、BSCI验厂为所有国家的所有公司提供标准化的管理方式；对零售商，进口商和制造商开放；适用所有消费产品生产工厂；提供数据库、信息共享、优化程序的协调作业。

3、BSCI适用于所有行业。

BSCI社会责任验厂标准要求

一、文件记录

1. 资格证书类：电工证，电梯工证，电梯合格证，健康证，保安上岗证，营业执照，饮用水检测报告，环评报告。

2. 记录类：考勤记录，合同，工资表（工资条），请假/离职记录，奖罚记录， 社保收据，培训记录，工会会议记录，工伤记录，消防点检/演习记录， 药品领用记录，生产报表，出入库记录，品质记录，出货记录，工具领用记录，点检表，利器领用记录。

3. 制度类：社会责任准则（厂规厂纪，员工手册等），反腐败程序，新生儿妈妈与孕妇保护程序，童工补救/未成年工保护程序，奖惩制度，风险评估程序。

二、工时

1. 每周工作不超48小时，每周加班不超12小时，每连续工作6天休息一天

2. 加班批文

3. 时间记录（手工记录，打纸卡，电子考勤）

4. 作息制度（上班时间表）

三、报酬

1. 企业应至少支付给员工行业及当地低工资

2. 不得以货币形式以外的任可物品抵偿工资

3. 除非是员工丢失或恶意损坏公共物品才可要求扣款（但扣款不得超总工资的20%，且扣款后工资款不能低于低工资）

4. 社保可以扣款

5. BSCI不允许任可惩罚性的扣款

6. 辞工的要在辞工期到后3天内（不是3个工作日）一次性结清支付

7. 要求全员社保，但可按当地法规批文允许购买适当人数的社保（社保：养老，工伤，失业，医疗）。

四、童工、未成年工保护

1. 禁止童工（16周岁以下）

2. 童工保护程序（有无童工都要）

3. 未成年工（有条件雇用）

4. 劳动部门注册

5. 不得安排有危险性工作

6. 定期体检

7. 制定未成年工补救程序

五、禁止强制劳动、歧视与惩罚性措施

1. 企业不得扣押员工押金与证件

2. 企业不能拒绝员工请假与辞工

3. 不得强迫员工作有危险的劳动及强迫加班

4. 禁止歧视（不得以性别，年龄，宗教，种族，社会等级，残疾，国籍。）

5. 不得使用体罚，精神或身体强迫以及言语侮辱

六、结社自由与集体谈判权

1. 企业应尊重员工的自由结社权

2. 应保证员工的代表可在工作场所与员工接触。

3. 若企业内无现有的员工组织，员工应有组建类似的独立组织自由工会

4. 员工代表小组

七、工作条件

1. 室内温度（要有温度记录）

2. 通风（不可有异味）

3. 噪声水平（85db)

4. 照明（可清晰观看）

5. 卫生情况

6. 环评报告

八、职业健康与安全

1. 企业应提供健康与安全的工作环境

2. 企业应指定一名高级管理代表负责企业健康与安全（安全主任）

3. 企业应进行各类职业健康与安全的培训（如急救、消防、安全用品使用培训）

4. 企业应有相应的消防与安全保证措施（药箱与消防器材）

5. 适用于饮用的水

6. 安全防护（必要的防护用品）

九、保护环境

1. 企业必须遵守环境法律法规

2. 企业必须保证废物的存储、销毁对人体和环境无害。尤其是化学品废物的处理回收要有资格的单位处理。

3. 化学品应当安全的储存并配有MSDS

4. 废水应被处理从而防止环境污染

5. 废气排放应在法律规定界限内

十、道德的商业行为

1. 具备公开谴责腐败、勒索和贿赂是不可接受的不道德的商业行为的政策（如BSCI行为守则）

2. 具备处理任何腐败行为的程序，识别出产生主要腐败风险的地点

3. 调查和防止工人之间出现任何不当行为，尤其是有关决策权的不当行为奖励道德的商业行为并增强工人及管理层之间的诚信度，包括构成工人和经理培训内容的道德和诚信度培训，特别注意审核员和被审核方（生产商）、主管、招聘代理和分包商之间的关系

BSCI验厂审核结果评级

BSCI不是一个认证体系，因此不能颁发证书，只提供正式验厂报告。报告有A级、B级、C级、D级、E级5个等级。

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小工厂要通过BSCI验厂的攻略

如何有效应对BSCI验厂审核，提升BSCI验厂通过率呢？工厂南通BSCI验厂攻略圈点，学无止境。

工厂应当提早准备审核的文件资料及文档；BSCI验厂文件资料繁琐杂乱，数目居多；在验厂审核中，文档资料尤为重要。

例如特殊的12个月财务工资报表，雇佣工人的入职记录、消防部门的合规文件、环保部门的备案记录、社会责任管理体系运营记录，工人的职业健康安全防护，厂房的安全及车间安全等等；提早梳理文档资料是通过BSCI验厂的攻略之一。

积极学习企业社会责任管理体系，通过线上培训及BSCI工厂自我评估；对工厂进行自查，进行内审及管理评审，落实各项BSCI验厂审核标准，贯彻落实，保留相关记录。

一次性顺利通过BSCI认证#BSCI认证#是一项对企业社会责任表现及劳工标准的审计认证。BSCI认证咨询公司：深圳市速讯企业管理咨询有限公司，是一家先进的供应链认证验厂管理咨询公司，专门协助出口欧美市场的OED&ODM加工厂通过认证与验厂，具体包括：BSCI、Sedex、SA8000、RBA、ICTI、WRAP、SGV、SCAN、SLCP等

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BSCI验厂社会义务管理体系不完善或无称心证据

BSCI验厂社会义务管理体系不完善或无称心证据解答：

问：南通BSCI验厂认证执行范畴 1: 社会管理体系和级联效应；

答：能否有充沛证据证明被审核方（消费商）已确立了执行BSCI行为守则的有效管理体系？

有效的管理体系对确保社会绩效并入到商业形式中必不可少。经过恰当的管理体系，被审核方（消费商）可对过程和持续改良具有掌控权。

BSCI规范完好解析。

问：BSCI审核内容有效性：为了核实管理体系的有效性，审核员至少须评价：

答：被审核方（消费商）的管理层能否了解本身的良好社会绩效对BSCI参与者十分重要的缘由？

答：被审核方（消费商）的管理层能否了解具备有效的管理体系和相关恰当的程序的重要性和好处？

答：被审核方（消费商）的管理层能否充沛承诺在其企业文化中并入BSCI守则？

答：被审核方（消费商）的管理层能否了解短期投资和长期处理计划之间的差别？

答：被审核方（消费商）的管理层能否了解合适参加BSCI 监控过程的商业同伴执行的BSCI守则和施行条款的内容？

答：被审核方（消费商）的管理层能否了解开发内部程序以便在日常商业惯例中融入BSCI守则的需求？

答：被审核方（消费商）的管理层能否了解业务关系如何遭到BSCI执行的影响？

答：被审核方（消费商）的管理层能否了解要咨询客户和利益相关者

以便坚持在日常商业惯例中施行持续改善的需求？

问：BSCI审核内容分歧性检查：此外，审核员必需评价相关规范文件能否契合主要管理层和工人做出的声明。这关于以下方面尤为重

答：公司架构（包括不同设备，如适用）

问：组织架构图及汇报程序：谁决议什么内容？

答：记载的程序：特别是雇用、运用招聘代理、分包、处置申述、培训工人、促进道德的商业行为和继续采用BSCI 改善方案的程序。

答：工作指引、时间表、紧急状况指引、以及不测发作时的指引方式：运用大多数常规合同（如**雇用工人、时节性工人、学徒）

答：相关外部文件，如适用劳动法

答：集体会谈协议（如适用）

答：记载保管：当前记载和旧记载、与劳动人员的合同、与招聘代理订立的合同、与分包人订立的合同、工资条、工时、证书、检验、与工人和工人代表召开的会议记载、事故和申述调查。

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BSCI验厂哪些机构可以做？费用是多少呢？需要注意哪些事项？

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BSCI验厂就是倡议商界遵循社会责任组织对BSCI组织成员的全球供应商进行的社会责任审核，BSCI验厂主要包括：遵守法律、结社自由和集体谈判权利 、禁止歧视 、补偿 、工作时间 、工作场所安全 、禁止使用童工 、禁止强迫劳工 、环境和安全等问题 。

BSCI验厂是什么？

目前BSCI吸纳了来自11个国家的180多个会员（支持买家：大多数是欧洲的零售商和采购商。如AVE，COOP，Hema，ICA，JC，LIDL，ALDI，Lindex，M&S，MGB，Perry Sport，Tom Tailor，The Cotton Group等等。），大多数是欧洲的零售商和采购商，他们会积极主动地推动他们在世界各国的供应商接受BSCI验厂以改善他们的人权状况。

BSCI验厂是分级制，既A/B/C/D/E。

A：2年有效期，但面临抽查

B：2年有效期，但面临抽查

C：1年有效期 ，客户接受

D：客户接受的情况下有效期为1年

E：客户不接受，需立马跟进审

备注：国外客户一般要求企业达到C级即可。

BSCI认可的公证行有：SGS、BV、ITS、TUV、UL、ALGI等等。我们目前合作的比较好的有：SGS、ITS、BV

好处：通过BSCI认证可以应付不同的客人，减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；建立国际公信力，提高企业形象；使消费者对产品建立正面情感；稳固与采购商的合作，并拓宽新市场。 BSCI团结全球1000多家会员企业（主要欧盟），围绕一个共同的行为准则，并支持他们努力朝着供应链的道德建设，为他们提供一个一步一步发展为导向的社会责任系统，适用于所有部门和所有采购国家。 也就是说，一次验厂，很多客户都认可-----有利于维护和开发客户。 所以，很多国内的工厂，即便没有客户要求审核BSCI，他们也会主动去申请，就是为了提高自己的公司形象，便于开发客户。所以我们的销售可以在这9块跟客户好好沟通。

BSCI认证流程包括初次会议、文件资料审核、现场审核、员工访谈及审核总结会议5个部分，具体流程如下：

1、 初次会议：介绍审核的目的、时间安排及操作方法，列举出需要什么的文件清单，介绍现场审核和员工访谈的具体细节，回答工厂代表的提问；

2、 现场审核：审核员对现场的消防设施、机器设备的维护保养、工作区域的通风照明、环保工作等进行一系列的检查，确保以上项目都符合验厂的审核标准；

3、文件资料审核：审核员按照验厂的要求检查工厂的文件资料，主要包括员工的工资工时记录、员工信息、以及其他的生产记录等；所有文件资料要求保存近12个月的，要求近3个月必须满足要求；

4、员工访谈：员工访谈人员名单是从现场及人事资料中抽取的，主要偏向一些年龄偏小、面相老实的员工，员工访谈是独立的进行，厂方代表不得介入；

5、审核总结会议：审核人出具临时审核报告，总结工厂存在的问题点及需要改进的地方，如有必要可能需要跟进审核，具体视问题的严重性而定。

BSCI认证要多少钱？

审核费用主要是根据 工厂人数，生产厂房面积， 现有的厂房基础决定的。一般是分成公证行的审核费，辅导费和审核员的公关费，再加上一些整改和差旅费用，一般总价在2.5w之内。因其是由许多综合因素所决定，具体的费用需向第三方审核机构提交申请后，审核机构所开具的费用水单为准。

但是有些人在报价时会给很低的价格，实际上很可能是拿钱不办事，毕竟做检测本身是一件很费时费力的事情，同时又要走关系，打点关系也是必要的。 所有还是要综合参考 少花冤枉钱。

现有如下认证机构被授权可以从事BSICI的审核工作：ABS、ALGL、apcer、bsi、bv、CTI、CISE、DNV、elevate、eurocert、global group、ITS、UL、TUV莱茵、TUV南德、TUN北德、HKQAA、IQNET、LSQA、SGS Intertek集团于2002年5月在伦敦证券交易所上市，代码为ITRK.L，是支持性服务行业FTSE公司之一。

德国莱茵TüV集团公司总部位于科隆，在全球61个国家设有490家分支机构，员工总数为17000人。集团共包含120多家公司。

UL是美国保险商试验所（Underwriter Laboratories Inc.）的简写。UL安全试验所是美国有权威的，也是世界上从事安全试验和鉴定的较大的民间机构。它是一个独立的、营利的、为公共安全做试验的专业机构。

验厂过程中的注意事项：

1.与客户委托第三方验厂不用，BSCI验厂需要工厂自己向有资质的第三方公证行申请验厂。由于BSIC采用会员制，验厂是非强制性的，但是加入BSCI组织的成员必须承诺用BSCI标准约束其供应链。因此必须采购通过了BSCI验厂的工厂生产的产品。

2.BSCI验厂或没有证书。由于BSCI是一个自愿性组织，并没有加入国际标准组织，也不受国家标准组织缔约国的质监部门约束。

3.BSCI验厂需要先向公证行缴纳审核费用，其中包括审核费和审核员的差旅费。

4.BSCI验厂前需要提交BSCI自我评估表，因为按照BSCI官方要求，必须体系运行3个月后才能开展评估。

5.BSCI审核员都是有经验的社会责任验厂审核员。BSCI与SA8000标准的颁布组织SAI合作，要求所有BSCI审核员必须持有SA8000高级审核员证书，而一般要获取此证书，必须要有两年以上审核经验。

6.BSCI验厂审核后的报告可以在网上查询。验厂后两周时间报告会上传到BSCI官方数据库，进入该数据库凭借工厂的DBID号和密码可以进入查看验厂结果和目前状态。

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如何提高BSCI验厂的通过率？

如果企业能够通过bsci验厂认证，那么就可以在激烈的商业竞争中，争取到更多的订单，那么怎么通过bsci验厂呢，如何提高bsci验厂通过率，成为很多工厂为之头疼的事情，因为bsci验厂比较的严格，一旦出现一些差错，就会导致bsci验厂失败，下面验厂宝就给大家简单提供几点能够提高bsci验厂通过的要素。 1，提前做好所需要的文件 bsci验厂是需要很多文件资料的，这些文件对于bsci验厂通过至关重要。这些资料一般包括财政资料、员工资料、高管人员的职责和符合bsci行为守则的证明，对于员工进行bsci培训的证明、对于员工进行bsci培训的证明、安全评估证明、分包商信息以及其他各种和生产有关的材料，提前整理材料，保证材料齐全整齐是提高bsci验厂通过率的必要条件之一。 2.做好培训以及自我评估 因为bsci验厂是对于企业的各个方面进行全面检查，除了环境以及设备设施之外，还要对员工进行检查，所以，企业员工做好bsci方面的培训，并且通过问卷形式做好自我评估以及审查，及时的来改正错误的地方。 3.验厂当天一定要保证岗位不出现问题 验厂当天是非常重要的一天，所有的准备都是为了当天的通过，企业在当天应该要求每个岗位都不要出现一些不必要的东西，另外，对于刀片这类比较危险的工具一定要固定放置在一个安全的位置，确保每个岗位都没有任何的问题。 这三点对于一个公司的bsci验厂通过会有很大的提升，当然我们还有其他很多细节需要去注意。 对BSCI验厂还有什么疑惑吗？欢迎咨询超网客服，我们将给您专业的回答和建议！

为什么BSCI验厂拿2分那么难？

一、BSCI官方规定，BSCI验厂审核获得1分的工厂即为BSCI组织合格供应商，有12个月的有效期；而获得2分的工厂拥有3年有效期。 这里我们首先要了解BSCI的评分机制，对于0分和1分，BSCI官方标准有明确地界定，只要写了某些问题，只能给什么样的分数这都是规定好了的。但是对于1分和2分的界定，BSCI官方却给了审核员自由裁量的权利。也就是给1分和2分，并不在于工厂做得怎么样，而在于审核员的尺度。 简单的来说，BSCI的审核结果包含三种情况：0分（CRITICAL）,1分（NEEDS IMPROVEMENT）,2分（GOOD)。 值得注意的是，虽然BSCI标准允许审核员在工厂尚有一些小问题的情况下给2分的结果，但是极少有审核员或者公证行会在工厂仍然有问题的情况下给2分。也即是说，要想获得2分，工厂必须确保验厂B部分一个问题都没有。而要想达到这个结果，必须依靠天时，地利，人和了，其中“人和”重要，你懂的，也是验厂行业的潜规则。 那么，为什么第三方验厂机构公证行或者审核员不多给出2分的报告呢？那样的话，工厂不都挑这家公证行申请吗？其实，公证行也有自己的苦衷。 首先，如果大多数工厂都拿到三年有效期了，公证行在三年时间里相当于做了一锤子买卖，明后年的业务将大幅萎缩，这显然是公证行不愿意的。给您1分和2分的审核费用是一样的，干嘛一次就给你2分。 二、BSCI官方和SAI组织会每年统计每个公证行发出的报告的通过率，及0分、1分、2分的比例。试想，STR公证行给出2分的比例是2%，ITS的是3%，BV是5%，如果有一家公证行是50%的话，BSCI不收拾它才怪。 SAI组织会定期的，和审核公司一起下工厂检查~！ 三、SAI组织受委托可以要求做Shadow audit(即陪同公证行的审核员审核)。事实上，不管哪个公证行被抽到陪审，领导心里都要发毛。而被抽到的工厂，基本就是死定的！除非你是实打实的按照标准做的。 四、BSCI可以取消某个公证行的审核资格。如果发生这样的情况，这家公证行不仅仅是接不到BSCI的审核订单，伴随着的是信誉扫地，不再会有客户委托这家公证行进行其他验厂了。 BSCI官方近对各个公证行年度的通过率作了统计排名，其中两家通过率明显高于其他的公证行被警告。2012年6月份，BSCI官方对标准进行了修订，数据库也随之更改，后续BSCI验厂想拿2分难度将会更大！ 所以一般验厂，超网顾问老师都是建议工厂拿1分的，除非你的贸易商有特别的要求！ 对BSCI还有什么疑惑？欢迎咨询超网客服，我们会给您专业的回答和建议！

什么是BSCI验厂国际条款？来源：BSCI验厂网

什么是BSCI验厂国际公约，BSCI验厂国际公约的参考条件有哪些，根据小编对BSCI中国区负责人的采访了解，BSCI验厂国际公约是商界社会责任倡议实施条款，简称（BSCI）；下面是参考文献 《1948年联合国世界人权宣言》 《1977年国际劳工组织关于跨国企业和社会政策原则的三方宣言》 《2000年全球契约》 《2011年联合国关于商业和人权指导原则》 以及由经济合作与发展组织于2011年制定的《跨国企业准则》都定义了广为接受的企业社会责任的框架。小编翻译成本地语言只供参考。如果有疑问，当以英语原文为准。 I.BSCI验厂国际劳工组织公约 BSCI国际劳工组织（ILO）的三方结构包括来自于政府、雇主和工人的代表，该组织负责制定国际劳工标准，并作为国际劳工标准及其解释的合法根据。 国际劳工组织标准在公约中予以制定，具有国际法律效力，且对公约承认国具有约束力。它们还包括建议，以提供额外的解释指南。 《1998年基本劳动原则与权利宣言》(DeclarationonFundamentalPrinciplesandRightsatWork(1998))颁布后，全体国际劳工组织成员国无论承认与否，均有义务尊重、倡导和实现国际劳工组织基本公约中所含的原则。 基本公约 FreedomofAssociationandProtectionoftheRighttoOrganiseConvention,1948(No.87)1948年结社自由和保护组织权利公约（第87号） RighttoOrganiseandCollectiveBargainingConvention,1949(No.98)1949年组织权利和集体谈判权利公约（第98号） ForcedLabourConvention,1930(No.29)1930年强迫劳动公约（第29号） AbolitionofForcedLabourConvention,1957(No.105)1957年废除强迫劳动公约（105号） MinimumAgeConvention,1973(No.138)1973年准予就业低年龄公约（第138号） WorstFormsofChildLabourConvention,1999(No.182)1999年禁止和立即行动消除恶劣形式的童工劳动公约（第182号） EqualRemunerationConvention,1951(No.100)1951年同酬公约（第100号） Discrimination(EmploymentandOccupation)Convention,1958(No.111)1958年就业和职业歧视公约（第111号） 鉴于对强化国家机构与能力，促进就业和确保遵守劳工标准方面的重要性，国际劳工组织管理机构还指定了另外四个公约作为“优先”工具，在《国际劳工组织社会正义公平全球化宣言》 （ILODeclarationonSocialJusticeforaFairGlobalization）中加以明确，并作为《2010至 2016年国际劳工组织行动计划》中的“治理公约”。 治理公约 LabourInspectionConvention,1947(No.81)1947年劳动监察公约（第81号） EmploymentPolicyConvention,1964(No.122)1964年就业政策公约（第122号） LabourInspection(Agriculture)Convention,1969(No.129)1969年劳动监察（农业）公约（第129号） TripartiteConsultation(InternationalLabourStandards)Convention,1976(No. 144)1976年三方协商（国际劳工标准）公约（第144号） 此外，其他国际劳工组织公约和标准与BSCI具有特定相关性，都是实施条款的佳参考。 以下按照它们与各BSCI原则的关系一一列出。 BSCI 2014国际公约.png II.按BSCI验厂原则分类的国际参考文献 BSCI结社自由与集体谈判权原则 C011-RightofAssociation(Agriculture)Convention,1921 C011-1921年结社权（农业）公约 C135-Workers'RepresentativesConvention,1971C135-1971年工人代表公约 C141-RuralWorkers'OrganisationsConvention,1975C141-1975年农村工人组织公约 C154-CollectiveBargainingConvention,1981C154-1981年促进集体谈判公约 R091-CollectiveAgreementsRecommendation,1951R091-1951年集体协议建议书 R092-VoluntaryConciliationandArbitrationRecommendation,1951R092-1951年自愿调解和仲裁建议书 R143-Workers'RepresentativesRecommendation,1971R143-1971年工人代表建议书 R158-LabourAdministrationRecommendation,1978R158-1978年劳工行政管理建议书 BSCI不允许存在不歧视 C156-WorkerswithFamilyResponsibilitiesConvention,1981C156-1981年有家庭的工人责任公约 C159&R168–VocationalRehabilitationandEmployment(DisablePersons)Recommendation(No.159)andRecommendation(No.168) C159及R168-职业康复与就业（残障人士）第159号公约和第168号建议书 R165-WorkerswithFamilyResponsibilitiesRecommendation,1981R165-1981年有家庭的工人责任建议书 公平报酬是BSCI后的防线 C095-ProtectionofWagesConvention,1949C095-1949年保护工资公约 C100-EqualRemunerationConvention,1951C100-1951年同酬公约 C131-MinimumWageFixingConvention,1970C131-1970年制定低工资公约 R085-ProtectionofWagesRecommendation,1949R085-1949年保护工资建议书 R135-MinimumWageFixingRecommendation,1970R135-1970年固定低工资建议书 R180-ProtectionofWorkers'Claims(Employer'sInsolvency)Recommendation,1992R180-1992年工人债权保护（雇主破产）建议书 加班.png 体面劳动时间 C001-HoursofWork(Industry)Convention,1919C001-1919年劳动时间（工业）公约 C014-WeeklyRest(Industry)Convention,1921C014-1921年每周休息（工业）公约 C132-HolidayswithPayConvention(Revised),1970C132-1970年带薪休假公约（修订版） C101–HolidayswithPay(Agriculture)Convention,1952C101-1952年带薪休假（农业）公约 C171-NightWorkConvention,1990C171-1990年夜间劳动公约 C110–PlantationConvention,1958C110-1958年种植园公约 R116-ReductionofHoursofWorkRecommendation,1962R116-1962年减少劳动时间建议 R110-PlantationsRecommendation,1958R110-1958年种植园工人雇用条件建议书 职业健康与安全 C148-WorkingEnvironment(AirPollution,NoiseandVibration)Convention,1977C148-1977年工作环境（空气污染，噪音和振动）公约 C155-OccupationalSafetyandHealthConvention,1981C155-1981年职业安全与健康公约 C183-MaternityProtectionConvention,2000C183-2000年保护生育公约 C184-SafetyandHealthinAgricultureConvention,2001C184-2001年农业安全与健康公约 C187-PromotionalFrameworkforOccupationalSafetyandHealthConvention,2006C187-2006年促进职业安全与健康框架公约 C188-WorkinFishingConvention,2007C188-2007年渔业劳动公约 R164-OccupationalSafetyandHealthRecommendation,1981R164-1981年职业安全与健康建议书 BSCI验厂不允许雇用童工 C131-MinimumWageFixingConventionC131-制定低工资公约 R014-NightWorkofChildrenandYoungPersons(Agriculture)Recommendation,1921R014-1921年童工和年青年工人夜间劳动（农业）建议书 R190-WorstFormsofChildLabourRecommendation,1999R190-1999年禁止和立即行动消除恶劣形式的童工劳动建议书 雇佣童工 BSCI要求保护青年工人 C010-MinimumAge(Agriculture)Convention,1921C010-1921年准予就业低年龄（农业）公约 C016-MedicalExaminationofYoungPersons(Sea)Convention,1921C016-1921年青年工人（海上）体格检查公约 C077-MedicalExaminationofYoungPersons(Industry)Convention,1946C077-1946年青年工人（工业）体格检查公约 R014-NightWorkofChildrenandYoungPersons(Agriculture)Recommendation,1921R014-1921年童工和青年工人夜间劳动（农业）建议书 R146-MinimumAgeRecommendation,1973R146-1973年准予就业低年龄建议书 无缺乏保障就业 C024-SicknessInsurance(Industry)Convention,1927C024-1927年疾病保险（工业）公约 C025-SicknessInsurance(Agriculture)Convention,1927C025-1927年疾病保险（农业）公约 C095-ProtectionofWagesConvention,1949C095-1949年保护工资公约 C117-SocialPolicy(BasicAimsandStandards)Convention,1962C117-1962年社会政策（基本宗旨和标准）公约 C158-TerminationofEmploymentConvention,1982C158-1982年终止雇用公约 C175-Part-TimeWorkConvention,1994C175-1994年兼职劳动公约 C177-HomeWorkConvention,1996C177-1996年在家工作公约 C181-PrivateEmploymentAgenciesConvention,1997 C181-1997年私营就业机构公约 无强迫劳动 （参见基本公约） 同时还附有保护环境道德的商业行为；BSCI国际公约表明了BSCI验厂对世界人权宣言的负责，对全球环境保护的负责，BSCI发起认证验厂的目的也是希望跟多人参与其中，来帮助劳工改善工作环境，赚取低工资和就业保障。 对BSCI验厂还有什么疑惑吗？欢迎咨询超网客服，我们会给您专业的回答和建议！

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